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2026年职业资格考试法律知识题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订的劳动合同生效的日期

C.劳动者办理入职手续的日期

D.用人单位发布招聘信息的日期

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用工之日是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，而非合同签订或入职手续办理日期。

2.某市市场监督管理局对一家餐饮企业进行检查时，发现其未按规定建立食品留样制度。依据《食品安全法》，该企业可能面临的行政处罚不包括（）。

A.警告

B.罚款

C.责令改正

D.暂停生产经营

答案：D

解析：对于未建立食品留样制度的行为，《食品安全法》第一百二十六条规定可处以警告、罚款、责令改正等，但暂停生产经营通常适用于严重违法情形。

3.甲公司委托乙律师事务所处理一起合同纠纷案件，但乙律师泄露了甲公司的商业秘密。根据《律师法》，乙律师可能承担的法律责任不包括（）。

A.赔偿损失

B.被吊销执业证书

C.被通报批评

D.被追究刑事责任

答案：D

解析：律师泄露商业秘密主要涉及民事赔偿和行政处罚（如吊