员工考核考试题及答案.docxVIP

员工考核考试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.绩效管理的核心目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提高组织绩效和员工发展

C.增加管理层的工作量

D.减少员工薪资支出

2.下列哪项不属于SMART原则中的要素？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Regular（定期的）

3.360度反馈法的特点是：

A.仅由上级评价员工

B.由上级、同事、下属和客户等多方评价

C.只用于年终考核

D.不适合用于绩效改进

4.在绩效面谈中，管理者应该采取的态度是：

A.批评为主，表扬为辅

B.以解决问题为导向

C.避免讨论敏感问题

D.尽量缩短面谈时间

5.绩效考核周期通常不包括以下哪种？

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.十年考核

6.KPI（关键绩效指标）的主要作用是：

A.增加员工的工作负担

B.量化工作成果，便于评估

C.替代日常工作

D.增加管理复杂度

7.下列哪项是有效的绩效目标设定方法？

A.设定模糊不清的目标

B.目标由管理层单方面决定

C.员工参与目