2026年经济师中级人力资源《招聘与配置》模拟试题（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《招聘与配置》模拟试题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.工作分析最直接的结果是形成（）。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.胜任力模型

2.在人力资源规划中，为了应对外部环境的不确定性，需要保持一定比例的（）。

A.退休人员

B.在职人员

C.临时工

D.冗余人员

3.下列属于内部招聘渠道的是（）。

A.广告招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.员工推荐

4.工作丰富化主要针对的是（）。

A.工作范围的扩大

B.工作责任的加深

C.工作内容的增加

D.工作轮换的实行

5.在人员选拔中，心理测验按照测验的目的可以分为能力测验、人格测验和（）。

A.成就测验

B.诊断测验

C.预测测验

D.情境测验

6.结构化面试中，提问方式通常不包括（）。

A.封闭式提问

B.开放式提问

C.封闭式提问

D.行为式提问

7.评价中心技术中最核心、最常用的一种方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测验

C.角色扮演

D.管理游戏

8.下列关于招聘来源的描述中，错误的是（）。

A.人才库是内部招聘的重要来源

B.大学生通常是校园招