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机械设计师考核标准

本考核标准适用于公司所有在职机械设计师（含助理设计师、资深设计师、主任设计师），旨在规范职业行为、量化工作成果、激发创新动能，为薪酬调整、职称评定、岗位晋升提供客观依据。考核周期分为季度考核（占年度权重30%）、半年度考核（占年度权重20%）、年度综合考核（占年度权重50%），考核结果划分为S（优秀，占比≤10%）、A（良好，占比≤30%）、B（合格，占比≤50%）、C（待改进，占比≤8%）、D（不合格，占比≤2%）五个等级，各等级对应明确的绩效系数与奖惩措施。

一、考核维度与权重分配

（一）周期权重划分

1.季度考核：聚焦阶段性任务执行，涵盖专业技能落地、项目节点交付、