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2026选人用人工作自查报告(3篇)

第一篇

2026年以来，市财政局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《公务员职务与职级并行规定》等政策要求，落实市委组织部《关于开展2026年度市直单位选人用人工作专项检查的通知》部署，全面梳理本年度干部选拔任用、职级晋升、岗位调整、监督管理全流程工作，逐项开展自查自纠，确保排查无死角、整改无遗漏。

本次自查工作由局党组书记牵头任组长，分管人事工作的副局长、派驻纪检监察组副组长任副组长，人事科、机关党委、办公室、财务科骨干人员为成员，明确自查范围为2026年1月1日至11月30日期间提拔任用的12名科级领导干部、18名职级晋升人员、7名重点岗位调整人员，覆盖所有涉及干部选拔任用的工作事项。自查过程中，工作组共查阅干部人事档案37份、选人用人工作台账42册，开展干部职工个别访谈42人次，发放民主测评表126份，梳理政策执行、程序规范、监督管理等方面的指标共21项，对发现的问题逐一登记造册、明确整改时限。

2026年，局党组始终坚持新时代好干部标准，把政治标准放在选人用人首位，严格落实党管干部原则，全年共召开12次党组会议研究干部工作，党组书记认真履行选人用人第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，派驻纪检监察组全程参与选人用人监督，构建了“党组统一领导、人事部门具体实施、纪检监察全程监督、干部职