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薪酬管理往年真题及答案

一、单项选择题

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬定位

答案：A

2.以下不属于薪酬构成的是（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金

答案：D

3.岗位评价的方法中，（）是最复杂的一种。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

答案：C

4.宽带薪酬的特点不包括（）

A.支持扁平型组织结构B.有利于员工个人发展C.薪酬等级多D.能引导员工重视个人技能提升

答案：C

5.企业进行薪酬调查的目的不包括（）

A.了解市场薪酬水平B.确定企业薪酬定位C.优化薪酬结构D.提高员工满意度

答案：D

6.绩效薪酬的形式不包括（）

A.绩效加薪B.一次性奖金C.利润分享D.基本工资

答案：D

7.薪酬水平外部竞争性的决策方法不包括（）

A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.成本领先政策

答案：D

8.福利的特点不包括（）

A.均等性B.补偿性C.激励性D.集体性

答案：C

9.薪酬预算的方法中，（）是最常用的。

A.宏观接近法B.微观接近法C.经验数据法D.自上而下法

答案：