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酒店人力资源经理年度工作述职报告

现将本人本年度担任酒店人力资源经理岗位的工作开展情况、存在问题及下年度工作计划述职如下：

一、本年度核心工作完成情况

本年度酒店定位中高端商务会议型酒店，全年营收目标8700万元，实际完成9239.4万元，完成率106.2%，人力资源部围绕酒店经营核心目标，聚焦“招得来、留得住、用得好”三大核心任务开展工作，各项指标完成情况如下：

（一）人员配置效能大幅提升

年初酒店总编制218人，实际在职189人，整体缺编率13.3%，其中一线服务岗（前台、客房、餐饮、安保）缺编24人，缺编率17.2%，是影响经营效率的核心短板。全年我部通过优化招聘渠道、完善内部竞聘机制、