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江西艺术职业学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.卫生人力资源管理的核心任务是（）。

A.制定薪酬制度B.优化人员结构C.提高医疗质量D.扩大医疗规模

2.卫生人力资源管理中，绩效评估的主要目的是（）。

A.奖励优秀员工B.改善员工关系C.提高工作效率D.优化组织结构

3.卫生人力资源规划的首要环节是（）。

A.现状分析B.目标设定C.人员招聘D.培训发展

4.卫生人力资源管理中，培训开发的主要内容包括（）。

A.专业技能培训B.管理能力培训C.职业道德培训D.以上都是

5.卫生人力资源管理中，员工激励的主要方式包括（）。

A.物质激励B.精神激励C.晋升激励D.以上都是

6.卫生人力资源管理中，组织文化的主要作用是（）。

A.提高员工凝聚力B.优化组织结构C.增强组织竞争力D.以上都是

7.卫生人力资源管理中，招聘选拔的主要依据是（）。

A.专业技能B.个人素质C.工作经验D.以上都是

8.卫生人力资源管理中，员工关系管理的主要目的是（）。

A.缓解劳动矛盾B.提高员工满意度C.优化组织氛围D.以上都是

9.卫生人力资源管理中，人力资源信息系统的主要功能是（）。

A.数据