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2026年企业培训师职业道德试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.企业培训师在设计培训课程时，发现某案例涉及合作企业未公开的商业数据，正确的处理方式是（）。

A.直接使用并标注“内部资料”

B.向合作企业申请授权后使用

C.模糊数据细节后作为通用案例

D.替换为公开渠道可查的类似数据

2.下列行为中，违反企业培训师“公平公正”职业道德要求的是（）。

A.根据学员岗位差异调整教学重点

B.对迟到学员统一扣除10%考勤分

C.因某学员是客户高管而降低考核标准

D.公开说明不同考核维度的评分规则

3.某培训师受企业委托开发新员工合规培训课程，在收集行业违规案例时，发现竞争对手企业的未公开处罚记录。此时应优先遵守的职业道德规范是（）。

A.精益求精

B.保守秘密

C.团队协作

D.爱国敬业

4.当培训需求调研显示学员普遍抵触“狼性文化”课程时，培训师的合理做法是（）。

A.坚持按企业要求完成课程，强调“服从是职业素养”

B.向企业反馈学员意见，共同调整课程定位与内容

C.增加互动游戏缓解抵触情绪，维持原课程框架

D.私下建议学员“为了绩效暂时配合”

5.企业培训师职业道德的核心价值导向是（）。

A.推动企业利润增长

B.促进学员全面发展