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2026年司法考试劳动法实务试卷及答案

第一部分单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）

1.甲通过某即时配送平台APP注册成为众包骑手，平台规则要求骑手每日在线时长不低于4小时，接单后必须按平台要求的时效完成配送，不得私自转让订单，配送工作服、保温箱需向平台租赁并支付使用费，平台根据订单距离、重量结算报酬，每单抽成22%。甲在一次配送途中撞伤行人乙，乙主张平台承担工伤保险责任，关于本案法律关系与责任承担，下列说法正确的是：

A.甲属于自主安排工作时间与地点的众包骑手，双方属于承揽关系，平台不承担任何责任

B.平台对甲存在严格的劳动管理，符合劳动关系全部特征，应当认定劳动关系，平台承担工伤保险责任

C.若平台未依法为甲缴纳单工伤保险，平台应当在工伤保险责任范围内承担赔偿责任

D.乙只能向甲主张人身损害赔偿，无权要求平台承担责任

2.2025年10月，某科技公司招聘程序员李某，双方签订了2年期限的劳动合同，合同约定转正后月工资为2万元，公司规章制度要求程序员岗需设定6个月试用期，试用期工资按约定工资的70%发放。李某入职后得知，公司同岗位最低转正工资为2.2万元，关于本案试用期约定的效力，下列说法正确的是：

A.2年期限劳动合同试用期最长不得超过5个月，本案6个月约定全部无效

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的75%，本案试用期工资约定符合法律规定

C.试用期超过法定最长