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2026年社会责任员工权益试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据2024年修订、2025年正式实施的《最低工资规定》，下列项目中应当计入最低工资标准构成的是（）

A.延长工作时间工资B.企业发放的岗位基本工资C.高温作业环境津贴D.企业发放的职工住房福利

2.截至2025年末，我国全口径城镇单位就业人员月平均工资约为7500元，按照我国社会保险法规定，职工个人缴纳基本养老保险的比例为本人缴费工资的（）

A.6%B.8%C.12%D.20%

3.根据我国《新就业形态劳动者劳动权益保障条例（2025年试行）》，不完全符合确立劳动关系情形的平台网约劳动者，平台企业应当强制为其缴纳的社会保险险种是（）

A.养老保险B.单工伤保险C.医疗保险D.失业保险

4.根据我国《就业促进法》及反就业歧视相关规定，下列情形中属于合法就业行为，不构成就业歧视的是（）

A.某金融机构柜员岗位拒绝录用户籍地为乡镇农村的求职者

B.某食品企业拒绝录用乙肝表面抗原阳性求职者从事非直接入口食品加工岗位

C.某高空作业施工企业因岗位职业安全要求，拒绝62周岁求职者应聘该岗位

D.某企业将未婚未育女性求职者的面试优先级降低，同等条件下优先录用男性

5.根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，每年可享受的法定带薪年休假天数为（）