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2026年中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.最高层

B.最低层

C.中间层

D.第二层

2.根据赫兹伯格的双因素理论，激励员工的关键在于（）。

A.提供保健因素

B.消除不满因素

C.提供激励因素

D.改善工作环境

3.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的产出与投入之比与他人的产出与投入之比进行比较。如果比率不等，员工会采取（）来恢复公平。

A.改变自己的投入或产出

B.改变参照对象的投入或产出

C.改变对投入或产出的知觉

D.以上都有可能

4.在弗鲁姆的期望理论中，激励力（M）的大小取决于（）。

A.效价（V）和期望（E）

B.工具性（I）和效价（V）

C.期望（E）和工具性（I）

D.效价（V）、期望（E）和工具性（I）

5.下列关于目标管理的说法，错误的是（）。

A.目标管理强调参与式的目标设置

B.目标管理强调明确的目标

C.目标管理主要由上级制定目标，下级执行

D.目标管理将绩效与奖励紧密联系

6.在领导—成员交换理论（LMX）中，领导者将下属分为“圈内人”和“圈外人”，这种划分通常发生在（）。

A.领导上任初期

B.团队组建阶段

C.领导与下属相互作用的早期阶段

D.