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薪酬管理历年自考真题及答案

一、单项选择题

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析B.职位评价C.薪酬调查D.薪酬定位

答案：A

2.以下不属于薪酬构成的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.福利D.培训

答案：D

3.职位评价的方法中，属于量化评价法的是（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

答案：C

4.宽带薪酬的特点不包括（）

A.支持扁平型组织结构B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.有利于职位的轮换D.薪酬等级较多

答案：D

5.薪酬市场调查的主要方法不包括（）

A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献研究法D.电话调查法

答案：C

6.企业进行薪酬调整的依据不包括（）

A.市场薪酬水平变化B.企业经营状况变化

C.员工个人需求变化D.竞争对手的策略

答案：C

7.以下属于激励性薪酬的是（）

A.基本工资B.津贴C.奖金D.福利

答案：C

8.薪酬预算的方法中，自上而下法的优点是（）

A.与企业战略联系紧密B.能充分调动各部门的积极性

C.准确性高D.灵活性强

答案：A

9.员工福利的特点不包括（）

A.补偿性B.均等性C.集体性