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2026年劳务用工考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳务用工关系中，________是用人单位，________是劳动者。

2.劳务用工合同应当以________形式订立，明确双方的权利和义务。

3.劳务用工合同期限可以约定为________、________或________。

4.劳务用工期间，用人单位应当为劳动者提供必要的________和________。

5.劳动者享有________、________和________等权利。

6.劳务用工合同解除时，用人单位应当依法支付________。

7.劳务用工争议可以通过________、________或________等方式解决。

8.劳务用工中，用人单位应当依法参加________，为劳动者缴纳________。

9.劳务用工合同中，关于工作时间和休息时间的约定应当符合________的规定。

10.劳务用工关系中，用人单位应当建立健全________制度，保障劳动者的合法权益。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务用工合同可以口头订立。（×）

2.劳务用工期间，用人单位可以为劳动者提供有偿培训。（√）

3.劳务用工合同解除时，用人单位可以不支付经济补偿。（×）

4.劳务用工争议只能通过诉讼解决。（×）

5.劳务用工中，用人单位可以为劳动者提供低于最低工资标准的报