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企业招聘残疾人就业保障金减免指南

一、残疾人就业保障金的基本认知

残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人的劳动权利，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。其核心目的在于督促用人单位履行社会责任，积极吸纳残疾人就业，推动残疾人平等参与社会生活。

残保金的缴纳金额并非固定不变，而是根据用人单位的实际情况进行核算。计算公式为：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

不同地区对于安排残疾人就业的比例要求有所差异，多数地区要求用人单位安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的1.5%，部分地区会根据当地实际情况进行适当调整。例如，北京市规定的比例为1.7%，上海市为1.6%。用人单位需要密切关注当地的具体政策要求，确保自身的用工行为符合规定。

二、残保金减免的核心条件

（一）按比例安排残疾人就业

这是获得残保金减免的最主要途径。用人单位只要按照当地规定的比例安排残疾人就业，就可以免缴相应比例的残保金。如果安排残疾人就业的人数超过规定比例，还可能获得一定的奖励。

需要注意的是，这里所指的残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残