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法务与综合主管岗位竞聘考试试题及详细参考答案

考试说明

1.本次考试满分100分，考试时长120分钟；

2.试题分为单选题、多选题、判断题、案例分析题、综合论述题五个题型；

3.答题贴合企业实际工作场景、务实落地，避免空泛理论表述。

适用岗位：法务与综合主管（兼顾法务风控、行政综合、团队管理、制度建设工作）

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.企业日常经营中，对外签订的普通业务合同，最核心的风控审查重点是（）

A.合同排版格式美观度B.双方权利义务及违约责任、风险承担条款

C.合同签订日期格式D.对方公司宣传资质

2.员工入职后，企业最迟需在多长时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

3.企业规章制度要具备合法效力，可作为员工管理、奖惩、辞退依据，核心前提是（）

A.老板签字同意B.全员公示+民主程序制定+内容合法

C.行政部门备案D.网上下载通用模板

4.综合行政工作中，公司公章使用的首要原则是（）

A.方便员工办事B.先审批、后用印、留痕可追溯

C.紧急情况可先用后补D.部门熟人可直接使用

5.企业收到律师函、催告函后，第一步正确处理方式是（）

A.直接无视B.第一时间核实事实、留存证据、梳理