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新员工入职30天带教与试用期转正评估工具包

ORG·199金币·可编辑

内部模板｜请结合组织制度、合同及现行规则审核后使用·PAGE

2026实用版

新员工入职30天带教

与试用期转正评估工具包

从入职前准备到Day30校准｜含带教清单、任务地图、反馈表、评分表与转正材料

新员工/带教SOP/试用期/转正评估

不再只靠“老员工带一带”：把期待、任务、证据、反馈和转正判断提前写清。

01入职前完成账号、资料、导师和成功画像

02按Day1/7/14/30节奏给任务与反馈

03用事实证据评分，形成继续培养、延长观察或不匹配的决定

可编辑DOCX·可打印·含空白模板与填写示例

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STARTHERE｜3分钟使用导览

WHO

适用对象

适合10—500人企业HR、部门经理、团队主管、导师以及需要标准化新员工融入与试用期管理的组织。

交付物01

入职前准备清单

交付物02

岗位成功画像与30天任务地图

交付物03

导师带教计划与每日/每周记录

交付物04

Day1/7/14/30反馈模板

交付物05

试用期评分、述职与决策表

最短使用路径

01先定义岗位30天最小可交付成果，而不是先塞一堆资料。

02把每项任务写成“产出物＋标准＋截止时间＋支持人”。

03每周固定反馈，转正前至少有两次书