人力资源部经理岗位职责说明书.docx

人力资源部经理岗位职责说明书

主导公司人力资源战略制定与落地，每年11月前协同公司高管团队完成下年度人力资源战略规划编制，确保HR战略与公司业务战略匹配度达95%以上；每半年开展一次战略执行复盘，输出复盘报告并调整优化策略，战略落地完成率不低于90%。基于公司业务周期变化动态调整HR策略，业务扩张期加大招聘与培训资源倾斜，业务收缩期优化人力结构与成本管控，确保HR动作对业务的支撑效能年提升率不低于15%。

一、组织架构与人才配置管理

1.每季度开展一次组织效能诊断，通过人力成本率、人均产值、部门协作效率、岗位饱和度等12项核心指标完成全维度诊断，出具《组织效能诊断报告》，针对诊断发现的问题提