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- 2026-07-18 发布于北京
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基于移动互联网的绩效评价体系协同效应研究*
：本文通过问卷分析，发现利用移动互联网技术的列向量；AY是一个n×ν维的矩阵，称为Y在η上的因
可以提升绩效评价体系的协同效应。因此，构建了影响协同型子负荷阵，描述了内生指标与内生潜变量之间的关系；
绩效评价体系效应的指标体系，提出了构建具有协同效应的移动ε（ε，ε，⋯⋯，ε）是n维的误差项列向量。
12n
互联网绩效评价体系的建设性建议。
基于移动互联网的绩效评价体系协同效应研究*
：本文通过问卷分析，发现利用移动互联网技术的列向量；AY是一个n×ν维的矩阵，称为Y在η上的因
可以提升绩效评价体系的协同效应。因此，构建了影响协同型子负荷阵，描述了内生指标与内生潜变量之间的关系；
绩效评价体系效应的指标体系，提出了构建具有协同效应的移动ε（ε，ε，⋯⋯，ε）是n维的误差项列向量。
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互联网绩效评价体系的建设性建议。
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