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2026年劳动调解员试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动调解的基本原则包括______、______和______。

2.劳动争议调解的程序一般包括______、______和______三个阶段。

3.劳动合同的主要内容应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、______、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

4.劳动争议调解委员会由______和______组成。

5.劳动争议调解委员会的调解员由______、______和______担任。

6.劳动争议调解的期限一般为______，自劳动争议调解组织受理调解之日起计算。

7.劳动争议调解协议书由______、______和______签名或者盖章，经劳动争议调解委员会盖章后生效。

8.劳动争议调解不成的，当事人一方可以向______申请仲裁。

9.劳动争议仲裁的时效期间一般为______，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.劳动争议仲裁委员会由______组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动调解是解决劳动争议的最终途径。（×）

2.劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解组织。（√）

3.劳动合同一旦签订，就不能进行