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职工思想动态汇报(3篇)

第一篇

2024年第二季度，公司处于新能源产线三期投产爬坡、生产制造全链路数字化改造双线推进的关键阶段，人力资源部联合党委工作部通过线上问卷全覆盖调研、分层分类座谈会、一对一谈心谈话、基层驻点观察四种方式，对全公司1268名在岗职工的思想动态开展了全面摸排，本次调研共回收有效问卷1242份，召开一线职工、技术骨干、管理干部等不同层级座谈会12场，一对一谈心谈话覆盖187名重点职工，调研数据代表性覆盖所有部门、所有岗位序列、所有年龄层级，能够全面客观反映当前职工队伍的思想整体状态。

从整体基本面来看，全公司职工思想整体向好，对公司发展战略的认同感、对企业的归属感、对岗位工作的责任感均处于较高水平。调研数据显示，92.7%的职工对公司三年发展规划表示明确认同，87.2%的职工认为公司当前推进的产能扩张和数字化改造是符合新能源行业发展趋势的正确决策，79.4%的职工表示愿意主动承担更多工作任务，和公司共同度过双线推进的关键阶段。实际工作场景中，产线三期建设期间，有213名一线职工主动放弃清明、五一假期的调休机会，自愿驻厂支援新产线设备调试，比原定的调试计划提前7天完成了全线试生产；电芯研发团队为攻克280Ah磷酸铁锂电芯循环寿命的技术瓶颈，32名研发人员连续19天驻点实验室，完成了127组实验参数验证，最终将电芯循环寿命提升到了行业领先的12000次，相关技术已