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公司第一季度公司职工思想动态报告2026(3篇)

第一篇

2026年第一季度，公司工会联合人力资源部、党委宣传部通过线上问卷调研、分层级座谈、一线岗位走访、职工诉求台账梳理等方式，对全公司12个职能部门、8个业务事业部、23个外地项目部共3217名在岗职工的思想动态开展全覆盖摸排，本次调研共回收有效问卷3162份，回收率达到98.3%，召开不同层级职工座谈会27场，覆盖一线职工、技术人员、中层管理人员等各类群体，走访一线岗位112个，梳理有效诉求179条，整体呈现出职工思想主流积极向上、干事创业氛围浓厚的总体态势，同时也存在部分亟待回应的思想波动与诉求，现将具体情况报告如下。

从整体调研结果来看，一季度公司职工思想的主流态势呈现三个突出特征。首先是对公司发展战略的认同度持续提升，2026年年初公司正式发布《2026-2030年五年发展规划》，明确了“巩固传统业务优势、发力新能源与数字化两大赛道、实现营收三年翻番”的核心发展目标，问卷数据显示，96.2%的职工表示清晰了解规划核心内容，92.7%的职工认为规划贴合行业发展趋势和公司实际，具备可落地性，其中87.3%的35岁以下青年职工表示愿意主动参与新能源、数字化相关业务条线的轮岗学习，主动申请调入新业务板块的职工人数达到217人，较去年四季度增长124%。具体到业务端，华东事业部光伏项目组一季度主动申请加班推进项目落地的职工占比达到