【宣城】2026年安徽省宣城市绩溪县面向全县优秀村（社区）“两委”干部招聘乡镇事业单位工作人员3人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docxVIP

【宣城】2026年安徽省宣城市绩溪县面向全县优秀村（社区）“两委”干部招聘乡镇事业单位工作人员3人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在基层治理实践中，某村“两委”干部在处理邻里纠纷时，既注重法理依据，又兼顾乡情民意，最终促成双方和解。这种做法主要体现了哪一治理理念？

A.刚性执法优先

B.德治与法治相结合

C.完全依靠行政命令

D.忽视程序正义

2、绩溪县某社区推行“网格化”管理服务，将社区划分为若干网格，由专职网格员负责信息采集、矛盾排查等工作。这一举措的主要目的是：

A.增加基层人员编制

B.提高公共服务精准度

C.减少社区居委会职能

D.强化上级部门直接干预

3、在制定村级发展规划时，某村坚持“四议两公开”制度，即党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开。这一制度的核心价值在于：

A.提高决策效率

B.保障村民知情权与参与权

C.削弱党支部领导地位

D.简化决策流程

4、某乡镇事业单位在年度考核中，发现一名干部虽然业务能力强，但群众基础较差，经常与同事发生冲突。根据事业单位工作人员考核的全面性原则，该干部最可能在哪一指标上得分较低？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

5、在推进乡村振兴过程中，某村大力发展特色产业，同时注重生态环境