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2026年国有企业工资内外收入分配情况自查报告

为深入贯彻《国有企业工资决定机制实施办法》《关于规范国有企业职工工资内外收入管理的通知》要求，严格落实国资监管部门关于收入分配秩序规范化的工作部署，本集团于2026年7月10日至8月20日组织对集团本级及下属12家全资子公司、3家控股子公司2025年1月至2026年6月期间工资内外收入分配情况开展全覆盖自查，现将有关情况报告如下：

一、自查工作开展基本情况

本次自查坚持“问题导向、全面覆盖、实事求是、纠建并举”原则，成立由集团主要负责人任组长，人力资源部、财务部、审计部、纪检监察室多部门联合组成的自查工作专班，明确“工资总额管控、工资内部分配、工资外收入合规性、收入分配监督机制”四大类27项自查要点，制定自查工作清单，明确各主体责任边界和时间节点，确保自查无死角、无遗漏。

工作开展过程中，首先组织下属各单位完成自查自纠，共回收自查表15份、自查报告15份；其次由工作专班开展交叉复核，对照财务账套、工资发放明细、薪酬制度文件、职工劳动合同等原始资料，抽查凭证1276份、涉及职工2134人，抽查比例不低于各单位职工总数的30%，其中关键岗位、中层及以上管理人员抽查比例达到100%；最后针对发现的问题建立整改台账，实行“销号管理”，确保问题整改闭环。截至自查结束，共梳理出合规性问题8项，已完成立行立改5项，剩余3项制定了明确的整改时间表和责