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2026年工勤技能案例分析主观题试卷及答案

一、案例分析题（共4题，每题25分，共100分）

案例1行政事务处理岗：涉密会议服务保障应急处置

某省直单位2026年4月12日召开全省系统保密工作部署会，参会人员为各市县局分管保密工作副局长、保密专干共87人，会议内容涉及2026-2028年全省涉密信息系统升级方案、涉密岗位人员调整范围等秘密级内容，会议明确要求全程不允许携带手机等具有存储、拍摄功能的电子设备进入会场，会议材料统一编号发放、会后全部收回。

本次会议由办公室牵头，工勤岗人员老张任会议服务保障组组长，组员为入职3个月的新工勤人员小李。会议当天，老张因处理家属突发就医临时请假，未履行正式报备及工作交接手续，仅电话告知小李“按平时流程准备即可”。小李按照常规会议流程准备了会场茶水、纸笔、签到表，在会场入口设置了手机存放柜，但未安排专人值守核验入场人员携带物品，会议材料按参会人数打印了90份，未标注密级、未印制编号，直接摆放在会场座位上。会议进行到第40分钟时，某市局参会人员王某因着急记录整改要求，掏出随身携带的智能手表拍摄屏幕上的涉密升级方案示意图，被会场后排参会的保密办工作人员当场发现；会后清点材料时发现有3份材料丢失，调取监控发现是一名参会人员离场时将材料塞进公文包带走，经反复联系追回2份，剩余1份经核实为外聘的会议临时保洁人员在清理会场时误将材料当作废纸收走，已混入待销