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女职工答题试题及答案

一、选择题（40分）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到特殊保护，下列哪项说法是错误的？

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资

B.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动

C.女职工生育享受不少于98天的产假

D.女职工哺乳期内的，用人单位可以调整其工作岗位

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由谁支付？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.财政部门

D.工会组织

3.在职场中，以下哪种行为可能构成对女职工的性别歧视？

A.在招聘广告中明确要求男性优先

B.在同等条件下优先录用男性求职者

C.女职工因生育而获得合理的产假

D.为女职工提供哺乳室等设施

4.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但有例外情况，以下哪项不属于例外？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.女职工主动提出辞职的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

5.关于职场性骚扰，下列说法正确的是？

A.只有肢体接触才