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用工风险试题及答案解析

一、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？（）（2分）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位破产重整的

D.劳动者主动辞职的

【答案】D

【解析】劳动者主动辞职属于自愿离职，不属于劳动合同解除的情形。

2.以下关于加班费的说法，正确的是（）（2分）

A.用人单位可以随意安排员工加班，无需支付加班费

B.安排员工加班必须经过员工本人同意

C.用人单位在生产经营需要时，可以不支付加班费

D.安排员工加班需要支付相应的加班费

【答案】D

【解析】根据《劳动法》规定，用人单位安排员工加班需要支付相应的加班费。

3.用人单位在招聘过程中，不得（）。（2分）

A.要求劳动者提供身份证复印件

B.了解劳动者的工作经历

C.对劳动者进行背景调查

D.要求劳动者缴纳任何费用

【答案】D

【解析】用人单位在招聘过程中不得要求劳动者缴纳任何费用。

4.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）。（2分）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过6个月。

5.以下哪种情形不属于工伤？（）（2分）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工