南开大学2025年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案.docxVIP

南开大学2025年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在胜任力模型中，最能区分高绩效者与一般者的要素被称为（）。

A.门槛特征??B.鉴别性特征??C.通用特征??D.表面特征

答案：B

2.下列关于信度的说法正确的是（）。

A.信度高则效度一定高??B.重测信度适用于速度测验??C.分半信度不适用于同质性测验??D.信度系数为0表示测验完全不可靠

答案：D

3.在霍兰德职业兴趣六角形模型中，与“企业型”相邻的两种类型是（）。

A.现实型、研究型??B.社会型、艺术型??C.现实型、社会型??D.研究型、常规型

答案：C

4.使用强制分布法进行绩效评估时，若组织人数为200人，强制比例“优秀10%、良好20%、合格60%、较差10%”，则“较差”人数为（）。

A.10??B.20??C.30??D.40

答案：B

5.在MMPI测验中，L量表高分提示受测者（）。

A.存在明显躯体不适??B.有强烈的防御倾向??C.存在明显精神病态??D.有轻躁狂倾向

答案：B

6.下列关于结构化面试的描述，错误的是（）。

A.所有应聘者被问相同问题??B.评分标准预先设定??C.允许考官根据情景追问??D.信度通常高于非结构化面试

答