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病退条件申请

一、基本情况

1.1申请背景与政策依据

2026年，国家针对职工因病或非因工致残退出工作岗位的审批程序规范化。根据《职业病防治法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，结合本单位实际情况，本人因身体原因无法继续承担原岗位工作，经深思熟虑后，决定申请病退。近半年来，经过多次医院检查，均显示身体状况难以适应高强度工作，医生建议减少劳动强度或提前退出岗位。政策方面，单位人事部门在2026年3月更新了《员工病退审批管理办法》，明确指出职工因病无法胜任工作，经医院证明并符合相关条件后，可申请病退，且审批流程更加透明高效。这一政策的实施，不仅体现了国家对职工健康的关怀，也为类似情况的我提供了明确的法律依据和操作指引。

1.2个人基本条件概述

姓名：________________性别：____出生年月：______年____月

在本单位工作年限：____年，其中在原岗位工作年限：____年。原岗位职责主要包括______，工作强度大，长期处于高压力状态。自2026年1月起，因身体不适，已多次请假就医，累计请假天数达____天，其中病假____天，事假____天。2026年4月，经市第一人民医院诊断为____，医生开具的证明显示，建议申请人逐步减少工作量，必要时提前退出工作岗位。个人年收入从2025年的____元下降至2026年的____元，下降幅度达____%。家庭方面，本