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2026浙江宁波市璟诚企业运营管理有限公司劳务派遣部分岗位招聘及人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定体现了劳务派遣制度的哪一核心特征？

A.雇佣与使用相分离

B.用工责任法定化

C.劳动关系稳定性保障

D.薪酬福利市场化

2、某公司通过劳务派遣方式招用一名临时性岗位员工，该岗位性质属于主营业务的关键环节。关于此用工行为的合法性，下列说法正确的是？

A.合法，因为双方签订了书面劳动合同

B.合法，只要工资发放及时即可

C.不合法，因为劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

D.不合法，因为必须直接签订劳动合同

3、在笔试中，若发现考生存在抄袭他人试卷、携带违禁物品入场等行为，监考人员应当首先采取的措施是？

A.立即没收考生身份证

B.终止其考试资格并记录违规事实

C.大声呵斥以警示周围考生

D.联系公安机关直接拘留

4、企业招聘过程中，以下哪项行为符合《就业促进法》关于公平就业的规定？

A.要求应聘者必须为本市户籍

B.询问女性应聘者是否计划近期结婚生育

C.根据岗位需求，明确招聘具备特定职业资格证书的人员

D.拒绝录用患有乙肝表面抗原携带者从