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劳动合同(láodònɡhétónɡ);劳动部1996年公布的?关于实行劳动合同制度假设干

问题(wèntí)的告知?第14条要求：“有固定期限的劳动合同

期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订

手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用

人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担

赔偿责任。〞

年，最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用

法律假设干问题的解释?要求：“劳动合同期满后，劳动者

仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为

双方同意以原条件继续推行劳动合同。一方提出终止劳动

关系的，人民法院应当支持。〞;关于非全日制用工的劳动合同问题

年劳动和社会保障部公布的?关于非全日制用工假设干

问题的意见?要求，此类劳动合同与标准劳动合同不同：

〔1〕从事非全日制工作的劳动者，能够与一种或一种以上

用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立

劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同普通以书面形式

订立。劳动合同期限在一种月以内的，经双方协商同意，

能够订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同

的，应当以书面形式订立。

〔2〕劳动者通过依法成立(chénglì)的劳务派遣组织为其它单位、家庭

或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组