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薪酬协调基础验收检测卷含完整答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种薪酬策略更适合处于快速发展阶段的企业？（）

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

2.薪酬的基本构成不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.补贴

3.下列不属于外在薪酬的是（）

A.奖金

B.晋升机会

C.津贴

D.保险

4.岗位评价的方法中，最常用的是（）

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.因素计点法

D.岗位评分法

5.企业薪酬水平定位受多种因素影响，以下不属于外部影响因素的是（）

A.劳动力市场供求状况

B.地区经济发展水平

C.企业战略

D.行业薪酬水平

6.绩效薪酬的核心是（）

A.业绩评价

B.基本工资

C.福利

D.长期激励

7.工资调节税属于（）

A.直接税

B.间接税

C.消费税

D.财产税

8.以下哪种福利属于法定福利？（）

A.企业年金

B.带薪年假

C.员工旅游

D.节日礼品

9.薪酬调查的主体不包括（）

A.政府部门

B.专业咨询机构

C.企业自身

D.员工个人

10.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬变动范围窄

C.支持团队合作

D.不利于员工晋升