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(2026整理)社区矛盾纠纷多元化解机制建设总结(3篇)

第一篇

2025年度，XX街道紧扣基层治理现代化要求，全面落实上级关于加强矛盾纠纷多元化解机制建设的部署，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“把矛盾化解在社区、把问题解决在萌芽”为核心目标，不断优化组织架构、整合力量资源、创新方式方法，全年累计排查化解各类社区矛盾纠纷1247起，其中邻里纠纷362起、家庭纠纷218起、物业纠纷297起、劳资纠纷121起、其他类型纠纷249起，化解成功率达98.7%，较上一年度提升1.2个百分点，未发生因矛盾激化引发的民转刑案件、群体性事件和个人极端事件，初步构建起党政主导、多元参与、分层推进、智慧支撑的社区矛盾纠纷多元化解工作体系，为辖区经济社会发展营造了和谐稳定的社会环境。

一、强化顶层设计，构建多元主体联动的工作框架

街道始终把社区矛盾纠纷多元化解机制建设作为基层平安建设的核心内容，坚持党政统筹，从组织、制度、保障三个层面夯实工作基础。一是完善三级组织架构。街道层面成立由党工委书记、办事处主任任双组长的矛盾纠纷多元化解工作领导小组，依托街道综治中心挂牌成立街道矛盾纠纷多元化解中心，统筹协调跨社区、跨部门的疑难复杂矛盾；12个社区全部建立由社区党组织书记任主任的人民调解委员会，配齐配强专职调解员，每个社区配备1-2名专职人民调解员，实现全覆盖；在全市率先推行网格调解站建设，将辖区划分为47个