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2026年经济师中级《劳动保障》考试试卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据赫茨伯格的双因素理论，能够引起人们不满意的因素属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.期望因素

D.成就因素

2.人力资源规划的首要环节是（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.信息收集与诊断

D.人力资源配置

3.某企业采用关键绩效指标法进行绩效考核，设定关键绩效指标的SMART原则中，S代表的是（）。

A.Specific

B.Measurable

C.Attainable

D.Relevant

4.在薪酬体系设计中，旨在控制人工成本、鼓励员工提高劳动生产率的薪酬结构是（）。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.固定薪酬结构

5.培训需求分析中最基础的分析是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.资源分析

6.在人员甄选过程中，能够提供客观的测评数据，减少主观偏见，但成本较高的方法是（）。

A.面试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.履历分析

7.劳动者有权单方解除劳动合同的情形是（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.