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2026用工自查报告(3篇)

第一篇

2026年7月12日至7月26日，我公司严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2026年度企业用工合规专项检查的通知》及属地人社部门要求，围绕用工全流程合规性开展全覆盖自查，本次自查覆盖公司全体在册员工1287人、劳务派遣人员219人、非全日制用工32人，涉及生产、研发、行政、销售、后勤5个业务模块，累计梳理用工合同、薪酬发放凭证、社保缴纳记录、加班审批单、休假申请单等各类资料1.7万余份，访谈一线员工、管理人员代表共68人，排查出风险点7项，已完成整改5项，剩余2项预计2026年9月30日前全部整改完毕，现将自查具体情况报告如下。

本次自查工作由公司人力行政中心牵头，联合法务部、财务部、工会共同组建专项自查工作组，人力总监任组长，各部门指派1名熟悉业务、责任心强的工作人员为组员，自查启动前工作组对照《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《社会保险法》等法律法规，结合属地人社部门发布的用工合规检查清单，梳理形成包含劳动合同管理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳、特殊群体权益保障、劳务派遣合规、休息休假落实、劳动安全保护7大类47项的自查指标体系，明确每项指标的检查标准、佐证材料要求、责任部门。7月12日至7月16日为部门自查阶段，各部门对照自查指标梳理本部门用工情况，形成部门自查报告上报工作组；7月17日至7月22日为工作组核验阶段，采取资料核验、