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领导干部离任交接制度范本

第一章总则

第一条目的与依据

为规范领导干部离任交接工作，确保工作的连续性、稳定性和有效性，明确离任与接任双方的责任，防止工作断档、责任不清、资产流失等问题，依据有关党内法规和国家相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位（及所属单位）担任各级领导职务的干部，在办理调任、转任、免职、辞职、退休等离任手续前，与接任干部之间进行的工作交接。

第三条基本原则

领导干部离任交接工作应遵循以下原则：

（一）实事求是、客观全面：如实反映工作情况，全面交接相关事项，不得隐瞒、遗漏或虚报。

（二）权责清晰、责任明确：明确划分离任与接任双方在交接前后的责任界限。

（三）突出重点、注重实效：围绕核心工作、未了事项、资产财务、风险隐患等关键内容进行交接。

（四）规范有序、及时高效：按照规定程序进行，确保交接工作按时完成，不影响正常工作开展。

第二章交接内容

第四条工作事务交接

（一）分管（负责）工作情况：包括分管领域的工作规划、年度计划、进展情况、存在问题及下一步工作建议等。

（二）未了事项：详细列出尚未完成的工作任务，说明进展程度、存在问题、需协调的资源、预期目标及完成时限，并提供相关背景资料。

（三）重大决策事项：交接期内已作出的重大决策、正在酝酿或待审批的重大事项及其依据和风险评估。