2026年度员工薪酬调整合同协议.docx

2026年度员工薪酬调整合同协议

甲方（公司名称或人力资源部）与乙方（员工姓名或全体受薪员工）经友好协商，就2026年度乙方员工的薪酬调整事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方在2026年度内工作的、符合公司相关规定条件的员工。具体适用人员范围由甲方根据公司薪酬管理制度及当年实际情况确定，并提前通知乙方。

第二条调整原则

甲方的薪酬调整遵循以下原则：

（一）公平性原则：内部岗位价值相对公平，外部薪酬水平具有竞争力；

（二）绩效导向原则：薪酬调整与员工个人及组织的绩效表现挂钩；

（三）能力与发展原则：鼓励员工提升个人能力，支持员工职业发展；

（四）合规性原则：严格遵守国家