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试用期不合格辞退通知书

一、通知书的核心构成要素

1.**标题与称谓**

标题需直接明确文件性质，例如“试用期不合格辞退通知书”。称谓应使用员工全名，避免昵称或职务简称，确保法律文书的严肃性。

2.**基本信息陈述**

开篇需简述员工的基本任职情况，包括：

员工姓名、所在部门、担任职位

入职日期、试用期期限（例如：“您于XXXX年X月X日入职，担任XX部门XX岗位，双方约定试用期为X个月，至XXXX年X月X日结束”）

辞退决定的核心依据（例如：“根据《劳动合同法》第三十九条第一款及公司《试用期员工考核管理办法》，经试用期考核，您未能达到岗位要求，现决定予以辞退”）。

3.**试用期不合格的具体理由**

此部分为通知书的核心，需客观、具体、有据可依，避免模糊表述。应结合岗位说明书、试用期考核标准及实际工作表现，分点说明未达标的具体事项，例如：

工作业绩方面：列举具体工作任务（如项目执行、客户对接、数据处理等）的完成情况，明确未达标的量化指标（如“XX报告连续三次提交延迟，且关键数据准确率未达80%”）；

岗位能力方面：针对岗位核心技能要求（如沟通协调、专业技术、问题解决等），描述具体表现（如“在团队协作中，多次因信息传递偏差导致跨部门工作受阻，经三次指导后仍未改善”）；

规章制度遵守方面：若涉及考勤、纪律等问题，需说明具体事实（如“试用期内累计迟到X次，其中X次未按规定