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低频招录在校生，小团队如何轻松完成短期补录

一、小型团队临时招实习，总会遇到两难

很多初创小团队、轻量业务线，并不会常年持续招聘实习生，大多是项目临时加人手、阶段性工作量上涨，才偶尔需要补充一两位在校生。负责招聘的往往是业务负责人或是兼职行政，日常本职工作本就繁杂，挑选招聘渠道时难免左右为难。

发布岗位后期待自然流量，能收到的简历往往寥寥无几，等待许久也难遇到合适人选；如果选择周期较长的订阅服务，一年到头只用一两次，里面丰富的配套权益很难充分利用，难免觉得可惜。

其实核心只是没有选到贴合自身招聘节奏的方式，低频、零散的短期用人需求，更适合灵活便捷的轻量化方案，不用背负长期使用的压力，轻松搞定单次招聘。

二、这几类团队，更适合轻量化招聘模式

不少长期订阅类服务，功能配置更适合全年高频开展校招的企业，附带许多大批量招聘才会用到的配套能力。但对于偶尔招人的小团队来说，我们想要的其实很简单，只需要顺畅走完发布职位、接收简历、筛选合适学生、沟通邀约这一套基础流程就足够。按需选购的轻量方案只保留招聘必需的基础能力，贴合单次补录的简单需求，不用为暂时用不上的功能额外费心，预算有限的小团队也能无压力使用。

如果你的团队符合下面任意一种情况，轻量化单次招聘方式会更贴合日常节奏：

第一，招聘频次很低，一年仅有一两次实习补录，其余时间没有校园招聘相关工作；

第二，团队没有专职HR，招聘工作由同事顺