竞业禁止补偿金标准的规定 .pdf

一、竞业禁止补偿金标准的规定

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合

同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳

动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于

劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；

2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合

同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制

义务后，用人单位应支付经济补偿；

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者

终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限

制约定；

4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解

除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；

5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按

照约定继续履行竞业限制义务。

竞业禁止补偿金标准的规定

二、竞业禁止补偿金支付标准

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密