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涉密人员保密管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范涉密人员全周期保密管理，筑牢国家秘密安全防护防线，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《涉密人员管理办法》等法律法规及上级主管部门保密工作要求，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法所称涉密人员，是指在本单位范围内因工作需要，经常性接触、知悉国家秘密事项的所有人员，包括正式在岗职工、试用人员、借调人员、挂职人员、劳务派遣人员、外聘专家、临时参与涉密项目人员等。

第三条涉密人员管理遵循“党管保密、谁主管谁负责、分类管控、全程跟踪、权责统一”的原则，覆盖上岗审查、在岗管理、出境审批、离岗离职脱密全流程，做到精准界定、严格审查、动态管控、责任落实。

第四条单位保密委员会统筹领导涉密人员管理工作，保密办公室负责日常管理、台账建立、监督检查，组织人事部门负责将涉密人员管理纳入人事管理体系，配合开展保密审查、岗位调整、待遇落实，纪检监察部门负责对涉密人员遵守保密纪律情况进行监督，对违规违纪行为进行查处，多部门协同落实管理责任。

第二章涉密岗位确定与人员分类

第五条涉密岗位根据涉及国家秘密的等级分为核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位，依据岗位职能、接触国家秘密的范围和频次确定：

（一）核心涉密岗位：指直接产生、管理、存储、处理绝密级国家秘密，或者全年累计接触绝密级国家秘密超过10