广西卫生职业技术学院《行政案例分析》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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广西卫生职业技术学院《行政案例分析》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共部门人力资源规划是人力资源管理的基础工作。在进行人力资源规划时，以下哪个步骤应首先进行？（）

A.需求分析

B.供给分析

C.平衡分析

D.战略规划

2、行政法治原则要求行政行为遵循法定程序。以下哪种行政行为最容易出现程序违法？（）

A.行政处罚B.行政许可C.行政指导D.行政奖励

3、行政决策过程中，需要综合考虑多方面因素。以下哪种信息收集方法更能全面准确地获取决策所需信息：（）

A.问卷调查B.专家咨询C.网络搜索D.内部讨论

4、行政组织的结构设计对其运行效率有重要影响。当一个行政组织需要应对复杂多变的任务环境时，以下哪种组织结构形式更为合适？（）

A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络型组织

5、公共部门人力资源招聘中，以下哪种选拔方式更能准确评估应聘者的实际能力：（）