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2026年机关事业单位聘用人员管理办法

随着我国经济社会的发展和公共管理体系的不断完善，机关事业单位在人才队伍建设方面面临着新的机遇和挑战。为了进一步规范机关事业单位聘用人员的管理，提高人员队伍的整体素质和效能，特制定《2026年机关事业单位聘用人员管理办法》。本办法旨在明确聘用人员的管理原则、程序、条件和职责，确保聘用工作的科学化、规范化和制度化。

一、总则

（一）指导思想

本办法以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持党管干部、党管人才原则，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，注重实绩、群众公认，促进人才合理流动，优化人才队伍结构，提升机关事业单位的治理能力和服务水平。

（二）基本原则

1.公开、公平、公正原则。聘用工作应当公开透明，确保所有应聘人员享有平等的竞争机会，聘用结果应当公正合理。

2.依法依规原则。聘用工作应当严格遵守国家法律法规和本办法的有关规定，确保聘用行为的合法性。

3.绩效导向原则。聘用工作应当以绩效为导向，注重应聘人员的实际能力和工作表现，选拔优秀人才。

4.人岗相适原则。聘用工作应当根据岗位的实际需求，选拔与岗位要求相匹配的人才，实现人岗的最佳匹配。

（三）适用范围

本办法适用于各级机关、事业单位的聘用人员管理，包括但不限于行政编制、事业编制人员。机关事业单位聘用人员应当遵守本办法的有关