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外聘教师管理办法(试行)

第一章总则

第一条为优化师资队伍结构，补充校内优质教学资源缺口，规范外聘教师聘任与管理流程，保障教学质量与教学秩序稳定，根据《中华人民共和国教师法》《职业学校兼职教师管理办法》及学校教学管理相关规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指外聘教师，是指学校不占本校正式编制、从校外企事业单位、行业协会、科研机构、其他院校及社会领域聘请，承担特定课程教学、实践指导、专题讲座等教学任务的人员，分为长期外聘教师（一学期及以上）、短期外聘教师（1个月以上、不满一学期）、临时外聘教师（1个月以内，承担单次讲座、专项技能指导等任务）三类。

第三条外聘教师聘任遵循“按需设岗、严格准入、择优聘用、权责清晰、动态管理”原则，聘期内岗位专项专用，不得跨学期、跨专业擅自调整教学任务。

第四条本办法适用于学校各二级教学单位所有外聘教师的聘任、管理、考核及薪酬发放等全流程工作。

第二章聘任条件

第五条外聘教师需符合以下基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的教育方针，具有良好的思想品德、职业道德和社会公德，无违法犯罪记录、无师德失范行为记录，热爱教育事业，责任心强，治学严谨。

（二）身心健康，能够胜任正常教学工作，符合岗位对应的身体条件要求，男性年龄一般不超过65周岁，女性年龄一般不超过60周岁，具有行业代表性、特殊技能的资深专家、国家级/省级