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女工权益法规试题与解析

一、单选题（每题3分，共15分）

1.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.120

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动或者聘用合同

B.减少福利待遇

C.安排高强度工作

3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.7个月

B.8个月

C.9个月

4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。

A.用人单位

B.生育保险基金

C.个人

5.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担（）。

A.赔偿责任

B.刑事责任

C.行政责任

二、多选题（每题5分，共25分）

1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.30

B.15

C.60

2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行（）培训。

A.工作

B.劳动安全卫生

C.职业健康