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2026年职业道德与人员管理制度培训试题附答案.docx

2026年职业道德与人员管理制度培训试题附答案.docx

    2026年职业道德与人员管理制度培训试题附答案

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.某企业技术研发部员工张某参与新产品核心算法开发，项目未完成时收到竞争对手猎头邀请，承诺提供更高薪酬。张某的正确做法是：

    A.立即离职，追求个人职业发展

    B.向主管汇报猎头邀请，完成当前项目后再考虑

    C.私下与竞争对手接触，协商入职时间

    D.将部分核心算法作为“见面礼”提交给竞争对手

    答案：B

    2.根据《企业人员管理制度（2026修订版）》，员工连续旷工（）个工作日或年度累计旷工（）个工作日，企业可解除劳动合同。

    A.3；5

    B.5；10

    C.2；7

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