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职场性骚扰的预防与用人单位责任

一、引言

随着我国劳动法治建设的不断完善和职场平等意识的逐步提升，职场性骚扰问题已经从隐蔽的私人话题转变为广受社会关注的公共议题。职场性骚扰不仅直接侵害劳动者的人格尊严与劳动权益，也会对用人单位的团队氛围、经营效益和社会声誉造成不可逆的损害。2022年《中华人民共和国妇女权益保障法》完成修订后，首次从法律层面对用人单位的性骚扰防控义务做出了系统性、强制性的规定，进一步明确了用人单位在性骚扰预防与处置中的核心主体地位。但从实践来看，目前多数用人单位对自身应当承担的责任边界、防控路径的认知仍存在明显短板，性骚扰防控机制的落地效果也差强人意。本文将从职场性骚扰的内涵界定出发，梳理用人单位承担防控责任的法理与法律依据，分析当前实践中的共性问题，最终提出可操作的全链条防控路径，为用人单位完善内部治理、构建安全平等的职场环境提供参考。

二、职场性骚扰的内涵界定与现实危害

（一）职场性骚扰的法定内涵与常见表现形式

职场性骚扰的核心特征是“违背意愿”与“职场关联性”，前者指相关行为超出了当事人的接受边界，后者指行为发生在劳动用工的相关场景中，包括线下办公场所、公务出差场景、线上工作群及工作沟通软件等所有与履行工作职责相关的场景。2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确将“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰”纳入禁止范畴，同时