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实习学生的劳动权益保护

一、引言

随着我国职业教育规模持续扩大、普通高校实践育人要求不断提升，每年有数百万学生进入各类企事业单位参与实习活动。实习作为连接校园学习与职场实践的关键环节，本应是学生积累工作经验、提升职业能力的重要途径，但近年来实习学生被当作“廉价劳动力”“免费用工”的事件屡屡引发社会关注，实习学生的劳动权益保护已经成为劳动保障领域与教育治理领域共同面临的重要议题。本文首先梳理实习学生劳动权益的基本内涵与保护的现实意义，其次剖析当前权益受损的主要表现与深层成因，最后提出多元协同的权益保护体系构建路径，以期为维护实习学生合法权益、推动实习市场规范化发展提供参考。

二、实习学生劳动权益保护的基本内涵与现实意义

（一）实习学生劳动权益的核心范畴

实习学生的劳动权益，是指学生在参与各类实习活动过程中，依法享有的与劳动行为直接相关的各项权利的总和。根据实习性质的不同，权益的覆盖范围也存在一定差异：认知实习、跟岗实习以观摩学习为主，学生并未提供持续性的正常劳动，权益范畴以基本的人身安全保障、学习指导权益为主；而顶岗实习等需要学生独立承担岗位工作、与正式职工提供同等劳动价值的实习类型，学生的权益范畴与普通劳动者的权益更为接近，涵盖劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、伤亡救济权、人格尊严保障权等核心内容（王全兴，2021）。需要明确的是，即便实习学生与用人单位之间未建立正式的劳