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职场欺凌的法律干预措施

近年来，随着职场文化的不断变化，职场欺凌问题逐渐成为社会关注的热点话题，从公开的言语羞辱到隐性的社交孤立，从恶意压榨超额劳动到无正当理由的调岗降薪，各类职场欺凌行为不仅严重损害劳动者的人格尊严和身心健康，也对和谐劳动关系的构建造成了负面影响。由于职场欺凌行为的隐蔽性、模糊性特征，加之现有法律规制体系存在短板，很多劳动者遭遇欺凌后往往面临维权无门的困境，通过完善法律干预体系遏制职场欺凌行为，已经成为当前劳动法治建设的重要任务。本文将从职场欺凌的法律界定出发，梳理当前我国法律干预的现有基础和存在的短板，进而提出针对性的完善路径，为构建有效的反职场欺凌法律体系提供参考。

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