女性职场潜力认知试题.docVIP

女性职场潜力认知试题

1.单选题（5分）：下列选项中，不属于女性职场核心潜力典型维度的是（）A.共情式沟通能力B.细节敏锐洞察力C.机械性重复任务执行力D.跨团队协调整合能力

2.多选题（10分）：在企业创新项目推进过程中，女性从业者的职场潜力常表现为以下哪些优势（多选）A.快速捕捉用户未被满足的隐性需求B.有效平衡团队成员的情绪与协作效率C.按标准化流程完成任务的稳定性D.整合分散资源构建项目协同的纽带

3.案例分析题（15分）：某广告公司策划部选拔项目负责人，候选人张女士（32岁，5年策划经验）与王先生（35岁，6年策划经验）为最终人选。测评数据显示：张女士主导的3个女性用户市场策划案，ROI比行业均值高12%，但在以往项目中曾因决策偏谨慎导致2次进度延迟；王先生的市场预判逻辑清晰，但未策划过垂直于女性群体的项目，团队领导力测评得分略高于张女士。请结合女性职场潜力认知，回答：（1）张女士的核心职场潜力是什么？（2）公司应如何为张女士设计后续培养路径，规避其短板？要求逻辑清晰，结合潜力维度，字数250-300字。

1.答案：C；解析：女性职场核心潜力通常体现为具备社交属性、洞察属性的能力，如共情沟通、细节洞察、跨团队协调等；机械性重复任务执行力是通用基础能力，不属于女性职场特有的核心潜力维度，故答案选C。

2.答案：ABD；解析：在创新项目